集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。（)

工会应当广泛征求职工意见，在确定协商议题、推举协商代表等方面充分考虑两性需求，确保男职工不能参加。（)

协商代表在协商前的准备工作包括，了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。（)

集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。（)

集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。（)

生育保险是对女职工专门建立的一项社会保险。因此用人单位无需为男职工缴纳生育保险费。（）

集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。（)

根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。（)

集体合同是指劳动者集体（工会、劳动者代表)与企业或企业联合会通过集体协商签订的确定劳动者和用人单位之间权利和义务的协议。（)

用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（)

职工（代表)大会代表中应有适当比例的女职工代表，职工（代表)大会审议通过包括促进性别平等相关条款的集体合同及女职工权益保护专项集体合同，由（)双方首席代表签订。