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（请给出正确答案）
[单选题]
根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（)，对协议的履行情况进行（)。
A.审查;监督检查
B.监督检查;公告
C.监督检查;审查
D.备案;公告
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A.A.双方代表资格;执行情况
B.B.双方代表资格;签订程序
C.C.签订程序;执行情况
D.D.签订程序;证明材料
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第3题
根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（)年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（)日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。
A.A.一;30
B.B.一;60
C.C.两;30
D.D.两;60
第4题
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（)事项进行合法性审查。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
第7题
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查（）
A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
B.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
C.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行试用工资的情况
第8题
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施是（)。
A.A.对用人单位法定代表人采取必要的强制措施
B.B.查询、冻结用人单位的工资专用账户
C.C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件材料
D.D.委托会计师事务所对用人单位纳税、工资支付的情况进行审计
第9题
我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（)。
A.A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定
