题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（)、工资协议的条款内容和（)等进行审查。

A.双方代表资格;执行情况

B.双方代表资格;签订程序

C.签订程序;执行情况

D.签订程序;证明材料

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ABCD

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第1题

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（)。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C.工资支付办法

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

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第2题

根据《工资集体协商试行办法》，县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行（)，对协议的履行情况进行（)。

A.A.审查;监督检查

B.B.监督检查;公告

C.C.监督检查;审查

D.D.备案;公告

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第3题

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（)年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（)日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。

A.A.一;30

B.B.一;60

C.C.两;30

D.D.两;60

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第4题

根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（)事项进行合法性审查。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

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第5题

（）是有关集体劳动条件、就业条件和劳动关系的规定，对缔约当事人以及缔结协议双方所代表的人员都具有约束力。

A.集体协商

B.集体谈判

C.集体协议

D.集体劳动

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第6题

我国的《集体合同规定》要求劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的相关事项进行合法性审查。其中，审查的事项不包括（)。

A.A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

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第7题

集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。（)

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第8题

就集体合同合法性，人社行政部门的审查事项包括（)

A.协商程序是否违反法律、法规、规章规定

B.内容是否与国家规定相抵触

C.协商双方主体资格是否符合法律、法规和规章规定

D.集体合同约定的工资增幅是否合理

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第9题

关于效率工资的说法，正确的是（)。

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

D.效率工资降低了企业的竞争力

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第10题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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