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[单选题]

主考官提出一系列直率(甚至不礼貌)的问题,让应聘者感到压力的存在,甚至陷入较为尴尬的境地,这种面试方式是()。

A.小组面试

B.行为基础面试

C.压力面试

D.非结构化面试

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第1题

在面试过程中,应试者对主考官言听计从,甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从、迎合主考官的倾向,从心理学视角看属于考生的()。

A.A.自卑心理

B.B.恐惧心理

C.C.负重心理

D.D.趋同心理

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第2题

在沟通中,当对方提出某个你意料之外的问题,由于问题来得突然,再加上你没有准备,往往会措手不及,陷入尴尬的境地。这时可以使用()帮自己脱离尴尬的境地。

A.A.争论法

B.B.补白法

C.C.幽默法

D.D.沉默法

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第3题

面试开始前,每位主考官手上不应有的资料是()。

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

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第4题

面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。()
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第5题

需要会诱发一种紧张的状态,这种状态会让人们感到不舒服,因而有足够的动力去削弱甚至彻底消除这种状态。()
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第6题

非结构化面试是指面试人员根据自己的兴趣随意向应聘者提出问题,这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。()
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第7题

一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

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第8题

结构化面试一般能让所有应聘者感到公平。()
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第9题

面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是()。

A.系列式面试

B.非结构化面试

C.压力式面试

D.结构化面试

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第10题

面试开始前,每一位考官手上应该具有的资料是()。

A.面试程序表

B.应聘者个人资料

C.结构化问题表

D.应聘者的面试评分表

E.面试时间安排表

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