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[多选题]

违法解除后，员工走不走主动权在员工手上。员工如果要求继续履行的，企业应当履行，不适用赔偿金，只有在合同已经不能履行时，才会适用赔偿金。实务中常见的认定合同不能履行的情况一般有（）

A.用人单位被依法宣告破产等导致单位主体灭失的情形

B.在诉讼程序中员工达到退休年龄或原劳动合同自然到期（要续签无固定除外）

C.劳动者已经入职新单位

D.原岗位已经被替代且具备唯一性且不可重复存在，双方不能就新岗位达成协议的

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。（)

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第2题

门店高级岗位员工不调动,担心员工没有发展,怎么办()

门店高级岗位员工不调动,担心员工没有发展,怎么办（)

A.鼓励适合的员工走管理

B.门店走友好餐厅路线,也能提高员工的待遇

C.这是高级岗位的限制,高级员工就要有所牺牲

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第3题

人人坚持“五不走”。即员工下班时要做到：（);工具、吊具不清点摆好不走;地面环境不打扫干净不走。

A.安全隐患没处理不走

B.设备工装不擦洗保养好不走

C.材料、配件不堆放整齐不走

D.原始记录不记好不走

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第4题

{员工在行驶叉车发生事故受伤后，需（）内上报，并走工伤报备流程（如员工未报，过时导致无法报工伤，由员工担责）}

A.24H

B.48H

C.36H

D.12H

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第5题

在企业中,引入“非升即走”制度后,下列关于双边道德风险的说法,错误的是（)。

A.专用性人力资本能够提高公司绩效

B.员工努力之后更有可能获得高的专用性人力资本

C.员工即使努力获得了较高的专用性人力资本,公司也会无故解雇员工。

D.引入非升即走之后,预备期满的员工留下来,就必须给出高工资

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第6题

员工在辖区内参加会议，报销走业务人员差旅费（辖区内）流程（）

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第7题

企业解除违纪员工举证责任在（)。

A.企业

B.员工

C.企业和员工

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第8题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第9题

劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。（）

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第10题

劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。

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