“适当的成文信息”包括（）

A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划

B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度

C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据

D.是否保存了特种作业人员的证件原件

A.保留考评试卷

B.保留培训记录及效果评估表

C.保留相关证书

D.以上都是

A.确定在其控制下工作的人员所需具备的能力

B.基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的

C.适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性

D.保留适当的成文信息，作为人员能力的证据

A.确定在组织影响下工作的人员所需具备的能力，这些人员从事的工作影响质量管理体系绩效和有效性

B.基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的

C.适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性

D.保留适当的成文信息，作为人员能力的证据

A.审核发现

B.物理的或数字化的检查表

C.审核抽样方案

D.视听信息

A.外部供方生产和保持的成文信息

B.相关方的需求和期望

C.相关方的绩效

D.能力，包括所要求的人员资格

A、评价准则的制定和实施应基于外部供方的能力

B、外部供方包括产品和服务的提供方

C、不包括外包过程的管理

D、评价活动和评价结果应保留成文信息

A.成文信息

B.记录

C.文件

D.标识

A.适宜性

B.充分性

C.有效性

D.实用性