题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

柯氏（KirkpatrickModel)四级培训评估模式包括（)。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

E.以上都是

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第1题

在柯氏四级评估中，培训后3-6个月进行的评估，属于（)评估级别。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第2题

在柯氏四级评估中，在培训中或培训结束时进行的评估，属于（)评估级别。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第3题

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第4题

培训评估由下列哪些步骤组成（)。

A.评估确定

B.评估方案制定

C.评估实施

D.评估反馈

E.评估说明

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第5题

柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。（)

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第6题

多数培训评估工作只停留在一、二级评估，没有深入到三、四级评估，不够全面。（)

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第7题

衡量培训对工作行为的改进效果应关注（）的数据

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估

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第8题

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指()。

传统柯式模型主要是从四个方面来评估培训效果，具体是指（)。

A、学员反应

B、学习成果

C、工作行为

D、经营业绩

E、领先指标

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第9题

培训效果评估中，最普遍、应用范围最广的一种评估方式是（)。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第10题

在刘建华的五纬度评估模型中，“评估受训者对培训的主观感受和看法”是评估受训者的（)。

A.反应

B.行为

C.学习

D.结果

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