题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用以测评人际关系处理能力的人才测评方法是（)。

A.无领导小组讨论

B.公关处理测验

C.管理游戏

D.角色扮演

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。（)

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第2题

评价中心技术是采用情景模拟方式，综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。（)

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第3题

面试过程中的一般素质测评包括智力测试和（)

A.管理游戏

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.职业倾向测试

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第4题

下列哪一项不属于评价中心的测评方式？（)

A.文件筐测试

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.综合测试

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第5题

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中反应能力的最佳测评方法为（)

A.公文处理

B.即席发言

C.投射测验

D.案例分析

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第6题

小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。（)

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第7题

在评价中心的主要形式中，（)是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术，也是一种十分常用的测评手段，常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第8题

无领导小组讨论面试能够测评的能力要素包括（)

A.个性特点

B.团队合作能力

C.问题解决能力

D.人际影响能力

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第9题

无领导小组讨论应用的初衷、基础和第一环节是（)。

A.测评者的评价

B.测评的组织实施

C.测评题目的命制

D.测评要素的设计

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第10题

人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。（)

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