题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A.企业包括的薪酬等级比较多
B.呈金字塔形排列
C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D.员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E.这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
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第3题
下列关于薪酬结构设计说法正确的是（)。
A.A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B.B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C.C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D.D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
第4题
关于不同薪酬等级之间的区间叠幅描述正确的是（)。
A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小
B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大
第6题
关于薪酬等级的表述错误的是()。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
第8题
关于区间中值级差不正确的表达有（)。
A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
