人员招聘的前提有两个：()，这两个前提是招聘计划的主要依据。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作分析

D.绩效考核

A.激励计划

B.人力资源规划

C.公司战略规划

D.工作说明书

A.工作分析

B.招聘与配置

C.人力资源规划

D.劳动关系管理

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

A.制定人力资源计划

B.招聘人员

C.培训与教育员工

D.绩效考核

E.薪酬管理

F.劳动关系管理

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获()。

A开阔视野

B了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

C较容易招聘到高级人才

D较容易招聘到稀缺人才

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.人员招聘

D.人力资源规划

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

A.制定人力资源计划

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效考评

E.薪酬与福利管理

A.A.人力资源规划

B.B.工作分析

C.C.绩效管理

D.D.人员招聘