一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（)。

A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训

B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍

C.视员工为可变成本,注重外部劳动力市场

D.实行激励效果大的差异化工资制度

A.注重激励

B.因材施教

C.学用一致

D.目标强化

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.员工有权利分红认股

B.注重生产部门之间的合作与协调

C.注重劳资之间关系的调整

D.开始注重人与人之间的关系

A.业务强化

B.信息对称

C.查遗补漏

D.业务指导

A.最低工资水平

B.经济景气指数

C.劳动力人口总数

D.劳动力价格

A.注重员工成长

B.创建和谐管理氛围

C.改善硬件环境

D.树立人本管理思想

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

A.强化约束机制

B.注重声誉管理

C.强化激励措施

D.严肃奖惩问责

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则