题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人特征薪酬包括哪些形式？（)

A.成就薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.知识薪酬

E.激励薪酬

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第1题

以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是（)

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

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第2题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第3题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第4题

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第5题

根据调查组织者进行分类，正式的薪酬调查包括哪些类型？（)

A.薪酬市场调查

B.员工薪酬满意度调查

C.商业性薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第6题

一般说来，在确定（)时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

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第7题

（)是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

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第8题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第9题

反映企业支付薪酬的内部一致性的是（)。

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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第10题

能力薪酬体系中，“能力”要素主要包括？（)

A.劳动

B.技能

C.胜任力

D.知识

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