一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（)

A.双向性

B.不意

C.交互性

D.科学性

A.受被测人外表、情绪和态度等影响，使得评分失去客观性

B.对应聘者的某种印象影响到了对其所有能力的评价结果

C.所有应聘者的测评结果都接近于平均值

D.对某位应聘者的评价，基于他本人的特点,而不是完全依据其他应聘者的面试结果

A.交流能力

B.风度气质

C.衣着外貌

D.科研能力

A.提前准备好面试问题

B.不要让应聘者牵着走，始终记住面试目标，考察什么能力

C.有时间观念，礼貌的打断应聘者

D.做好面试记录，以便复盘评估

A.导入阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

A.穿着打扮

B.举止行为

C.社会地位

D.礼节风度

A.应聘者个人资料

B.时间安排表

C.面试评分表

D.应聘者个人资料

A.语言表达

B.专业知识

C.工作动机

D.进取心