题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于无领导小组讨论正确的说法是。()

A.沟通技巧、应变能力、领导能力是对应聘人员重要的考核标准

B.考官一边参与讨论一边观察应聘人员的表现

C.此方法适合挑选具备领导特质、经常与人沟通的人员

D.时间以40--60分钟为宜

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“下列关于无领导小组讨论正确的说法是。（)A.沟通技巧、应变能…”相关的问题

第1题

以关于对抗式无领导小组讨论的说法，错误的是：（)

A.A.题型包含既定方案对抗题和既定立场对抗题

B.B.题型的独特优势能使面试官观察到传统无领导小组讨论不易观察到的抗压能力、辩证分析等能力

C.C.仅适用于校园招聘

D.D.对抗式无领导小组讨论能涵盖传统无领导小组讨论的适用范围

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第2题

领导创新能力是集分析能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力等于一体的综合能力。（)

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第3题

无领导小组讨论实施的准备阶段，具体工作有（)。

A.明确本次测评者应聘职位及职位特征，构建测评指标，并编制无领导小组讨论综合评分表

B.根据职位特征，编制讨论题目

C.选择合适的环境并布置

D.考官培训

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第4题

下列关于面试分类的说法错误的是

A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一

B.多对一指的是无领导小组讨论

C.一对多也叫群面，集体面试

D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节

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第5题

（)是商业模式成败的关键。

A.领导能力

B.执行力

C.应变能力

D.管理能力

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第6题

为了考核评价对象的人际交往能力、逻辑思维能力、应变能力，最好采用评价中心法中的哪一项模拟工具（)。

A.A.公文处理练习

B.B.无领导小组讨论

C.C.结构化面试

D.D.案例分析

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第7题

关于领导能力和管理能力的不同点是？（)

A.A.管理务虚、领导务实

B.B.管理负责沟通一致，领导负责落实到底

C.C.领导明确愿景，管理制定计划预算

D.D.领导监督问题发生，管理解决问题

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第8题

以下属于情景模拟方法的是（)A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演

以下属于情景模拟方法的是()

A公文处理

B与人谈话

C无领导小组讨论

D角色扮演

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第9题

职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()

A.职位分析

B. 材料收集

C. 向专家咨询

D. 测试讨论题

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第10题

情景模式包括（)。A无领导小组讨论B知识测试C压力测试D角色扮演

情景模式包括()。

A无领导小组讨论

B知识测试

C压力测试

D角色扮演

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