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第1题
第4-12个月考核职级未达到业务主任职级，新人津贴按60%发放（）
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第2题
第4-12个月考核职级未达到收展员职级，培训津贴按60%发放（）
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第3题
若第4-12个月新人的职级还是准收展员或者观察期收展员职级，则培训津贴按照50%发放，晋升收展员后正常发放（）
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第4题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）
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第5题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴25%发放（）
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第6题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴按照第4个月的标准对应发放（）
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第7题
新人签订代理合同后第7-12个月的个人FYC累计达成4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放（）元伯乐奖
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第8题
7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）
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第9题
基本法中对准收展中严格考核，对于第4-12个月考核职级未达到标准的，培训津贴按（）发放
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第10题
业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的100%发放（）
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