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[单选题]

根据工作性质不同,可以将人才划分为()。

A.管理型人才和实务型人才

B.理论型人才和实践型人才

C.操作型人才和创新型人才

D.发明型人才和再现型人才

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第1题

依据人才所从事的工作性质不同,可以将人才分为()。

A.理论型人才和实践型人才

B.发现型人才和再现型人才

C.组织型人才和操作型人才

D.战略型人才和战术型人才

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第2题

工程师、社会活动家等属于()。

A.实践型人才

B.组织型人才

C.理论型人才

D.发现型人才

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第3题

那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才,是指()。

A.实践型人才

B.组织型人才

C.理论型人才

D.发现型人才

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第4题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:核心人才、通用型人才、辅助型人才和()。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第5题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:独特人才、通用型人才和辅助型人才()。

A.决策人才

B.操作人才

C.技术人才

D.核心人才

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第6题

学生适应社会和就业创业能力不强,()人才紧缺。

A.创新型

B.实践型

C.复合型

D.实用型

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第7题

DOBOT机械臂项目的目标是满足()的培养。

A.技能型人才

B.启蒙型人才

C.研究型人才

D.展示型人才

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第8题

财务人员知识结构转型的思路—般包括()。

A.从单一知识结构向复合型知识结构转变

B.从大众型人才向专家型人才转变

C.从复合型知识结构向单一知识结构转变

D.从专家型人才向大众型人才转变

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第9题

迎接世界新军事变革的挑战,关键在人才。我们要大力培养选拔优秀年轻干部,努力造就一大批高素质的()

A.军政双优型人才

B.复合型指挥人才

C.智囊型参谋人才

D.专家型科技人才

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