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[单选题]
《山西省企业工资集体协商条例》规定，下列属于工资集体合同终止的情形的有()。
A.工资集体合同期满的
B.企业被依法宣告破产的
C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的
D.法律、法规规定的其他情形
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A.工资分配形式
B.工资支付办法
C.工资标准
D.工资分配制度
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第2题
合同终止的情形有下列（）情形之一的，工资集体合同终止
A.工资集体合同期限届满的
B.企业破产的
C.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定解散的
D.因自然灾害等不可抗力因素致使工资专项集体合同无法履行的
E.法律、法规规定的其他情形
第3题
合同解除的情形有下列（）情形之一的，企业方或者职工方均可以解除工资集体合同，同时应当以书面形式说明理由，并提供相关证明材料：
A.订立工资集体合同时所依据的法律、法规修改或者废止，致使工资集体合同无法履行的
B.企业破产重组的
C.企业因经营亏损、合并分立等原因致使工资集体合同无法履行的
D.法律、法规规定的其他情形
第5题
根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（)事项进行合法性审查。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
D.集体合同约定的工资涨幅是否合理
第7题
根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下（)年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前（)日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。
A.A.一;30
B.B.一;60
C.C.两;30
D.D.两;60
第9题
《工资集体协商试行办法》规定，劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商（)、工资协议的条款内容和（)等进行审查。
A.A.双方代表资格;执行情况
B.B.双方代表资格;签订程序
C.C.签订程序;执行情况
D.D.签订程序;证明材料
第10题
下列关于工资集体协商程序的表述错误额是（)。
A.工资集体协商的要求只能有职工提出
B.接到协商意向书的一方应于20日内予以书面答复
C.工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议
D.工资协议经双方首席代表签字盖章后成立
