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[单选题]

符合条件的员工可申请休假,因工期紧张不能休假或者员工自愿放弃休假的,只要正常出勤()的仍按休假交通补助标准发放,补助随当月工资发放

A.两个考勤周期

B.一个考勤周期

C.三个考勤周期

D.都可以

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第1题

女员工怀孕后至生产前或者产假期满因身体原因不能工作的,可申请休假,待遇参照()执行

A.病假

B.事假

C.产假

D.保胎假

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第2题

尚未达到国家规定的退休、退职和病退条件的农村信用社在编员工,符合下列哪项条件的可申请办理内
退。()

A、距法定退休年龄5年(含5年)

B、工龄男满30年,女满25年

C、因病或因伤,医疗期满,经盟市级以上(包括盟市级)劳动鉴定委员会鉴定,部分丧失劳动能力,不能坚持正常工作,且连续工龄满25年或男年满50周岁、女年满45周岁

D、距法定退休年龄3年(含3年)

E、工龄男满30年,女满20年。

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第3题

固定资产必须符合下列条件之一,可申请报废()

A.使用期已超过规定年限,并已不能达到应有的技术指标,无使用价值的仪器设备

B.损坏严重,无法修复,或修理费用昂贵,没有修理价值的仪器设备

C.因意外灾害或突然事故,受到严重损坏,无修复价值

D.凡上级主管部门有文件规定淘汰或不准再用的产品

E.报损、报废的资产要保持完整,账、物相符,任何部门或个人无权自行处理

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第4题

跨序列转换暂定级员工若符合晋升条件,最多可申请暂定职级上两层级评定()
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第5题

凡符合休假条件的员工,单位必须依法安排员工休假,要在保证完成工作任务的前提下,统筹安排,有计划、分期分批地安排好员工的带薪年休假,并在每年年初做好本年度员工带薪年休假的计划()
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第6题

下列哪些属于公司提供的假期类别员工可根据具体情况,在符合休假条件的情况下,申请休假()

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

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第7题

员工请产假须提供医生开出的怀孕证明才可申请休假()
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第8题

本行员工因工作需要,当年不能休公休假的,年底经单位领导批准后,可报加班()
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第9题

以下哪些请假方式符合公司规定()

A.业代小唐在工作中手被轻微擦伤,未告知所长,直接去药店购买创可贴后回家休息

B.员工休假如果恰逢薪资核算期,为不影响整体薪资核算作业,考勤员可先行手工录入请假记录,待员工上班后督导其办理补假事宜

C.年薪制周六需出勤者,如果不能照常出勤,需请除周六假以外的带薪年休假或其他假

D.职工小张正在休婚假中,因工作需要提前返回公司上班,他需要按照出勤规定刷/打卡,并于上班后当天内于oa系统中填写《销差/假申请单》,并提交人资单位

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第10题

全体员工必须每年接受一次药品安全及投诉认知培训,对于因出差、休假等原因,不能参加培训的员工,应予以跟进,等其在岗后补充培训()
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