组经理若个人当月实现有效增员，则该项给予（）加分

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

A.30分

B.15分

C.10分

D.5分

A.本月实现月度增员

B.本月实现有效增员

C.当月无增员但是3个月内实现有效增员

D.最近3个月无增员

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

A.实现月度增员

B.当月无增员但是最近3个月有有效增员

C.实现有效增员

D.最近3个月无增员

A.10

B.20

C.30

D.40

A.30

B.20

C.15

D.25

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

A.40分

B.35分

C.20分

D.25分