题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
组经理个人当月实现有效增员，主管日常履职考评得（）
A.15分
B.20分
C.25分
D.30分
答案
D、30分
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A.10分
B.20分
C.30分
D.40分
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第6题
C版2020版组经理日常考评办法中，主管本人当月实现有效增员加 分，有效增员定义是（）
A.10、新人当月fyc达1800元
B.30、新人当月fyc达1800元
C.10、新人当月长险主险单件保费1500元
D.30、新人当月长险主险单件保费1500元
第7题
新版日常考评细则中，关于组经理个人月度增员考评得分说法错误的是（）
A.个人实现月度有效增员，得30分
B.个人实现月度增员，得15分
C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分
D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分
第8题
以下关于组经理履职考评描述正确的有:（）
A.个人月度参会率95%（含）以上得50分
B.个人最近3个月无增员扣10分
C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分
D.当月个人达到星级人力要求加10分
第9题
主管基本履职的考评说法正确的是（）
A.参会考评最高50分
B.组经理增员考评最高20分，处经理/区域总监增员考评最高30分
C.个人长险举绩最高加分5分，最低扣5分
D.团队举绩考评最高得分35分
第11题
在主管履职考评中，关于组经理履职考评描述错误的是（）
A.个人参会为0，系数直接为零
B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分
C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分
D.个人最近3个月无增员，考评得分0分
