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[单选题]

有效的工作表现考核的作用和意义不包括__()

A.有助于合理分配利益

B.有利于促进个人与企业的发展和成长

C.有利于把绩效评价与未来发展相联系

D.有利于打击和惩罚后进入员

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D、有利于打击和惩罚后进入员
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第1题

培育社区中介组织的意义和作用不包括()

A.有效组织居民自我管理、自我教育的需要

B.社区财政的重要来源

C.促进社区居民全面发展的需要

D.促进社区居民有序参与、扩大基层民主的需要

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第2题

测评考核小组对被考核者在部门工作期间的表现进行评分,其中不包括的考核项是:()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作时间

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第3题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,不包括()。
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,不包括()。

A.提高绩效的保证

B.增强企业的核心竞争力

C.提高绩效结果使用效率

D.确保考核的公平和公正

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第4题

《事业单位人事管理条例》第二十条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核不包括()。

A.道德品质

B.工作态度

C.工作绩效

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第5题

绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第6题

幼儿语言的发展在指导并参与认知加工过程方面的表现不包括()。

A.言语的产生和发展丰富了幼儿认知的范围

B.言语的概括和调节作用使幼儿的认知加工逐步具有随意性和自觉性

C.语言的指代意义和中介作用使幼儿逐步丰富了间接经验,语言直接参与促进了理解、判断和推理能力的形成和发展

D.促进幼儿道德的发展

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第7题

目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的,但有时却很难确定有关产出方面的工作()。

A.评估标准

B.评价标准

C.衡量标准

D.考核标准

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第8题

“胸痛中心”的职责不包括()

A.救治患者,制订急性胸痛救治流程;所有人员进入“胸痛中心”工作前须接受培训,充分了解胸痛中心的意义,目标和工作流程

B.建立“胸痛中心”考核和评估制度,对胸痛流程的各个环节定期进行评估并对工作流程定期修改,数据存档

C.联合相关学科对EMS人员,急诊室医护人员,社区医生和社区居民进行STEMI相关知识的培训

D.为医院整体盈利增收

E.开展临床研究获得中国流行病学数据,取得政府和医保支持

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第9题

医技工作的道德作用表现不包括A、医技工作道德直接影响着医院的医疗、教学和科研B、医技工作道德影

医技工作的道德作用表现不包括

A、医技工作道德直接影响着医院的医疗、教学和科研

B、医技工作道德影响着医疗中的人际关系

C、医技科室与临床科室共同配合协作,才能很好完成医疗、教学和科研任务

D、医技工作道德影响着医院的经济,环境管理

E、医技工作的道德作风好坏也直接或间接影响患者的人身健康

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第10题

利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或无效的工作表现进行考评,这种方法称为()。

A.过程考核法

B.行为考评法

C.目标管理法

D.关键事件法

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第11题

客户满意度调研的作用不包括()

A.通过了解客户体验及其后形成的态度,从外部客户视角审视企业内部运作和实际表现

B.调研是为了更好的了解客户满意度的存在形式

C.可帮助诊断产品、服务和品牌是否实现了预先设定的目标,并由此检讨组织流程、战略制定和执行的优劣势所在

D.其深层意义在于在管理上形成真正闭环,从外部客户体验的视角,倒逼企业内部的运营管理改善和提升

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