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[单选题]

下述哪些是诊断性测评的特点?

A.如果测评目的是查找问题的原因,测评内容要十分精细与深入;如果是了解现状,测评的内容就十分广泛

B.测评的过程不必寻根究底

C.测评结果公开

D.测评具有较强的系统性

答案
如果测评目的是查找问题的原因,测评内容十分精细与深入;如果是了解现状,测评的内容就十分广泛;测评具有较强的系统性
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第1题

下述哪些是诊断性测评的特点?()

A.如果测评目的是查找问题的原因,测评内容要十分精细与深入;如果是了解现状,测评的内容就十分广泛

B.测评的过程不必寻根究底

C.测评结果公开

D.测评具有较强的系统性

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第2题

()测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第3题

区分性是诊断性测评的突出特点。
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第4题

区分性是诊断性测评的突出特点。
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第5题

88、在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定测评内容,在测评内容下设置测评目标,在测评目标下设测评项目,在测评项目下设测评指标。
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第6题

测评目的不同,测评报告的内容不同
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第7题

测评目的不同,测评报告的内容不同
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第8题

测评目的不同,测评报告的内容不同
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第9题

人才测评流程的第一步是确定测评对象和测评内容
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第10题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,其目的是()

A.选拔优秀人员

B.人事合理配置

C.开发人员素质

D.服务于了解素质现状或问题

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第11题

人才测评指标体系包括()

A.测评维度

B.测评标志

C.测评内容

D.测评标度

E.指标权重

F.测评说明

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