题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效面谈的质量和效果主要取决于（）

A.考评双方的心态

B.是否成立员工绩效评审委员会

C.考评双方对绩效管理制度的理解

D.考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

答案

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

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第1题

在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第2题

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾

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第3题

在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

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第4题

【单选题】以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是（)

A.面谈之前要先明确面谈的主题,并预先告知被考评者关于面谈的相关信息

B.考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息

C.绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬

D.面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题,并帮助其制定改进计划

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第5题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从（）和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第6题

管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定，其中不包括（）。

A.绩效评估的目标

B.确定考评责任者

C.绩效评估的环境分析

D.根据特定考评目标进行正确考评业绩

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第7题

以实现企业战略目标为目的的绩效考评，强调绩效考评应更多从整体角度出发，具体可以从战略角度和（）两方面构建企业的绩效考评系统。

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第8题

考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。

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第9题

请简述绩效管理和绩效考评之间的关系。

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