2、在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该

第1题

在初创期企业员工的战略性职业发展规划中，当某员工发展遇到职场天花板时，企业应该

A.顺其自然，尽量避免和员工正面谈及职业发展问题

B.和员工谈心，劝员工耐心等待职业发展机会

C.和员工谈心，强调奉献精神，要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望

D.和员工谈心，和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会，积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴

点击查看答案

第2题

5、职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期

点击查看答案

第3题

5、职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期

点击查看答案

第4题

职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。（）

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

为了预防员工尘肺的发生，企业应该定期为员工进行职业健康检查。

点击查看答案

第6题

【判断题】职场新人积极地与资深员工互动,有利于快速获取职业知识、了解企业环境,以便自己尽快度过职业适应期。（)

A.Y.是

B.N.否

点击查看答案

第7题

14、为了预防员工尘肺的发生，企业应该定期为员工进行职业健康检查。

点击查看答案

第8题

【单选题】企业各类工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（）？

A.员工的薪酬

B.员工的绩效考核

C.员工的招聘配置

D.员工的培训开发

点击查看答案

第9题

1、在做员工发展规划时，需要收集哪些员工发展的信息？

点击查看答案

第10题

职业开发的意义体现在（）和确保组织人力资源供给两个方面

A.实现组织战略

B.引领员工职业发展

C.增加企业利润

D.提升员工收入

点击查看答案

第11题

若一家初创期企业财务实力有限，但又急需在技术研发中取得突破，该企业拟聘请一名技术人才加盟公司参与某个项目的研发，该企业合理的做法是

A.承诺给该员工高薪，并和该员工签订为期3-5年的固定期限劳动合同，同时要求该员工签订保密协议

B.承诺给该员工高薪，并和该员工签订以完成该项目研发任务为期限的劳动合同，且要求员工签订保密协议

C.承诺给该员工高薪，并和该员工签订无固定期限劳动合同

D.和员工商定一个较低的工资报酬，但允许该员工同时在其他企业任职

点击查看答案