在公司工作满5年后，此后每满2年年假增加1天（）

员工入职工作满1年，可享受6天带薪年假（按员工当月工资计算），此后每满1年增加1天年假，最高不超过10天（）

公司员工在公司工作满一年，给予5天带薪年假。员工在公司工作满三年后，年假每年增加1天，上限为10天（）

在公司工作每满半年可获得100元工龄奖，5年封顶；工作满1年可享受7天年假，满2年8天，以此类推，12天封顶（）

2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）

员工在公司连续工作满一年后（含试用期），可以享受年假（）

工龄满1年后即可享受带薪年假1天，工龄每增加1年增加1天带薪年假，5天封顶（）

19甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是（）

员工在公司连续服务累计工作满一年后，可享有5天的带薪年假;满十年可享有（）天的带薪年假

乙公司经公开招聘录用了刚刚从甲公司离职的李某，乙公司与李某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）

在本公司及关联公司工作满（）后，享有年假休假资格

27员工在入职第二年（满12个月）开始，享受5天年假，此后每年增加1天，累计不超过10天。年假最低休假单位为半天（）