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第1题
十二、6月新人获取底薪的新人年龄在22—45周岁（收展）/50周岁（营销）之间（）
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第2题
收展基本法中，获取新人培训津贴的最低FYC为（）
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第3题
按照《2020版收展基本法》新人晋组最快几个月（）
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第4题
2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）
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第5题
收展新人转正后可参与基本法晋升考核，依据基本法进行晋升规则，只需达成晋升条件，则正式收展员可直接晋升为（）
A.资深收展员
B.收展准组经理
C.SZD1（观察期）
D.SZD1
第6题
收展2021版基本法新人培训津贴单月FYC达到多少拿最高档次培训津贴（）
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
第7题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）
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第8题
收展新基本法上线后，入司新人最长可享受（）时间的培训津贴
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第9题
2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴25%发放（）
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第10题
2022版收展基本法中，新人基础版培训津贴，可以享受__个月，最高标准__元;新人菁英版培训津贴，可以享受__个月，最高标准__元（）
A.129000159500
B.15110001514000
C.15110001511500
D.12110001514000
第11题
回顾收展基本法新人培训津贴升级历史，2015版按（）个月发放，2018版按（）个月发放，2020版按几个月发放
A.3，6，9
B.3，6，6
C.1，3，9
D.3，6，12
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