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[主观题]

4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

答案

D

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第1题

4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

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第2题

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第3题

4、培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。

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第4题

根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。

A.工作

B.管理

C.组织

D.人员

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第5题

培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排。

A.组织计划

B.组织预算

C.组织制度

D.组织战略

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第6题

【单选题】人员培训活动的起点是（).

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第7题

（）是培训活动的首要环节

A.培训与开发战略分析

B.培训需求分析

C.培训与开发目标制定

D.任务层面分析

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第8题

以下哪个不属于需求分析计划的内容

A.确定分析方法

B.进行培训效果评估

C.设定工作目标

D.制定工作计划

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第9题

培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。

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