由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。

在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。

在求职面试时，提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息，不属于信息传递的媒介。

用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。

求职信是专用书信的一种，是求职者给用人单位写的信，格式上有一定要求，内容上要详细地介绍自己，最好能面面俱到。 （）

用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。

招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。

简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（) （1)薪资及福利待遇（2)求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5)招聘方的需求（6)企业的规模

参加面试时，应选择（）的服饰

请根据自己理想的求职目标，写一份求职简历和求职信

简历制作的内容越具体，越能体现求职者的优势。