题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划主要包括（）

A.供给的预测

B.需求的预测

C.供需平衡

D.战略制定

答案

ABCE 略

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源规划主要包括（）”相关的问题

第1题

（）对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

点击查看答案

第2题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

点击查看答案

第3题

在实施的过程中，要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果，并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

点击查看答案

第4题

人力资源规划的过程一般包括（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

点击查看答案

第5题

人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

点击查看答案

第6题

在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

点击查看答案

第7题

人力资源净需求评估表中的主要指标不包括（）

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率

点击查看答案

第8题

人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

点击查看答案

第9题

工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测。

点击查看答案

第10题

（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型　

D.马尔科夫模型

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信