题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪酬水平一般的企业应关注市场()处工资。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

答案
50%
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“薪酬水平一般的企业应关注市场()处工资。”相关的问题

第1题

薪酬水平一般的企业应该注意()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

点击查看答案

第2题

【多选题】影响企业整体薪酬水平的因素有()。

A.企业工资支付能力

B.物价水平

C.工会的力量

D.薪酬策略

E.劳动绩效

点击查看答案

第3题

为了保持企业产品的市场竞争力,应进行陈本与收益的比较,通过了解市场成本状况,决定本企业的薪酬水平
点击查看答案

第4题

【单选题】不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()?

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

点击查看答案

第5题

【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

点击查看答案

第6题

企业薪酬水平测策略包括()。

A.市场领先型

B.市场跟随型

C.成本控制型

D.混合型

点击查看答案

第7题

大部分企业在设计薪酬体系时,都将员工的工资分为固定工资和浮动工资两部分,浮动工资主要依据工资等级来支付,固定工资则与员工的绩效水平相联系,因此绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响。
点击查看答案

第8题

【单选题】强调高薪用人,突出高回报,以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是()?

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

点击查看答案

第9题

薪酬一般由工资、()、()和津贴构成。
点击查看答案

第10题

薪酬一般由工资、()、()和津贴构成。
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信