更多“1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要…”相关的问题
第1题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业紧缩型发展战略相对应的是（）。
A.对内部传统业务技能进行培训
B.进行创新技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.进行跨文化背景技能培训
第2题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业内部成长战略相对应的是（）。
A.进行创新技能培训
B.进行跨文化背景技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.对内部传统业务技能进行培训
第3题
（)需要员工暂时地离开工作岗位，可能会给工作的连续性造成一定的影响。
A.案例培训
B.在职培训
C.工作现场培训
D.脱产培训
第4题
【单选题】实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是（)
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
第5题
企业中进行员工培训，必须遵循公平的原则，即所有员工都必须接受同样的培训。
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第6题
根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（）分析。
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第7题
14.员工培训的形式按照员工在培训时的工作状态分类有在职培训、脱产培训和（）
A.文化技术培训
B.半脱产培训
C.学历培训
D.职务培训
第8题
下面不属于效率工资优势的是（）。
A.增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会
B.增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本
C.减少培训费用
D.减少了企业需要支付的工资总额
第9题
企业通过员工培训，使员工在工作中所需要的能力能够得到全方位的提升，一定能保证所有员工都是高效的。
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第10题
员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。
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