题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【判断题】在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。

A.Y.是

B.N.否

答案
关注和肯定被考评者的长处;上下级双方是完全平等的交流;一定要让员工接受自己的意见
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第1题

1、绩效面谈是一种()。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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第2题

6、绩效面谈是一种()

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包括绩效反馈和改进两个方面

D.可以多人参加

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第3题

简述绩效反馈面谈的目的与技巧
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第4题

下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第5题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第6题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第7题

绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。()
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第8题

面谈的种类很多,归纳起来包括()

A.绩效反馈面谈

B.招聘面试

C.获取信息的面谈

D.传递信息的面谈

E.解决问题的面谈

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第9题

绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。()
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第10题

2、在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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