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第1题
（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测。
A.人员比例法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
第2题
集合意见法的组织形式包括：
A.集合经营与管理人员意见法
B.集合业务人员意见法
C.消费者意见法
D.业务人员意见综合法
E.专家意见法
第3题
6、集合意见法的组织形式包括：
A.集合经营与管理人员意见法
B.集合业务人员意见法
C.消费者意见法
D.业务人员意见综合法
E.专家意见法
第4题
36、由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。
A.主观判断法
B.经验判断法
C.直觉判断法
D.专家预测法
第5题
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第6题
由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.自下而上法
D.专家预测法
第7题
【单选题】人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间，组织的（）劳动力市场的供给。
A.企业内部
B.当年毕业的大学生
C.企业内部和外部
D.人才市场
第8题
【单选题】集合意见法的预测者是（）
A.企业聘请的专家学者
B.企业内部的员工
C.目标市场消费者
D.调查公司
第9题
类推预测法是根据预测的直观知识，对未来市场变化的趋势作出合乎实际和逻辑推理判断的一种方法。因此，它是一种定量预测法。
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第10题
5、（）不属于经验分析法。（单选） A.三段论分析法 B.个人经验评估判断法 C.集合意见法 D.勘定分析法
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