【单选题】招聘途径的选择需要考虑以下（）方面？

A.组织需要招聘人员吗

B.外包业务

C.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D.组织的人员现状怎样

A.选择合适的招聘渠道

B.发布招聘信息

C.企业接受应聘者报名材料

D.做出招聘决策

A.选拔有效人才

B.人力资源部]实施人员招聘工作

C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查

D.搜集各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.公开招聘

B.因事择人

C.人事动态平衡

D.量才使用

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.降低成本

B.获得所需人才

C..规范招聘行为

D.确保人员质量

A.广告招聘

B.外部招聘

C.内部招聘

D.中介机构

A.工资福利

B.差旅费

C.生活补贴

D.加班费

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘影响着人员的流动

C.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

D.招聘也是在为企业打广告