招聘效果评估一般从以下几个方面进行

A.将招聘过程中各个阶段所用 的时间与计划的时间对比可对计划的准确性 进行评估和分析

B.其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

C.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

A.选择比

B.录用比

C.招聘完成比

D.录用成功比

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

A.招聘

B.录用选拔

C.招聘时间

D.招聘成本

E.招聘人选

A.企业一般用猎头公司招聘技术人员

B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘

C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性

D.员工推荐比较适用于专业人员的在招聘

A.选择比

B.录用比

C.招聘完成比

D.录用成功比