题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

1、进行员工培训需要在几个方面作出决策:()。

A.何时进行培训?

B.培训多长时间?

C.对新雇员进行哪些方面的培训?对现有员工呢?

D.谁来执行培训计划?

答案
知识;技能;态度
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第1题

根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

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第2题

面试考官的培训主要是从()方面进行

A.认知培训

B.对外部专家培训

C.技能培训

D.纪律培训

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第3题

根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是()。

A.对内部传统业务技能进行培训

B.进行创新技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.进行跨文化背景技能培训

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第4题

26、根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是()。

A.进行创新技能培训

B.进行跨文化背景技能培训

C.对下岗的员工进行再就业技能培训

D.对内部传统业务技能进行培训

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第5题

培训与开发的要点主要包括()等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第6题

1.讨论:影响员工培训的因素有哪些? 2.思考题:培训是需要成本的,企业为和要出资对员工进行培训?
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第7题

以下关于培训需求分析的说法,错误的是()

A.培训是基础,需要在企业战略设计前进行

B.战略是主线,牢牢围绕战略进行

C.成本是条件,让有限的培训预算产生最好的培训效用

D.分析是关键,使培训工作有的放矢

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第8题

29、如果员工绩效不佳的原因在于个人特征,而其他几个因素还是令人满意的,就需要对员工进行培训。
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第9题

4、通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为

A.培训管理

B.培训准备度分析

C.培训效果评估

D.培训需求评估

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第10题

【单选题】在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

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第11题

华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训

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