29、如果员工绩效不佳的原因在于个人特征，而其他几个因素还是令人满意的，就需要对员工进行培训。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

A.对绩效计划进行调整

B.为员工提供信息

C.为管理者提供信息

D.稳定标准

A.确认存在的问题

B.让员工了解自己的工作情况

C.制定解决问题的行动计划

D.肯定员工所取得的成绩

E.对绩效较差的员工进行警告

A.技术因素

B.环境因素

C.管理者因素

D.员工因素

A.能够减少员工面临的不确定性

B.有利于个人经验在员工间的传播

C.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

D.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

A.特征法

B.行为法

C.结果法

D.表现法

A.培训开发有助于企业改善企业的绩效

B.培训开发有助于增进企业的竞争优势

C.培训开发有助于提高员工的满意度

D.培训还是企业进行对外宣传的一条有效途径。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略