在面试时，求职者往往会遇到这样一个问题，你为何报考本岗位？该问题旨在了解求职者的（）方面的信息。

由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。

在求职面试时，提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息，不属于信息传递的媒介。

在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。

参加面试时，应选择（）的服饰

用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。

用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。

笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。

笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性能力。

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。

在求职面试现场，人们越来越注重整洁清爽的外表。所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表的修饰准备工作，具体来说，一般包括 。