题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测

A.人员比例法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

答案

B、德尔菲法

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第1题

（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测。

A.人员比例法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.经验判断法

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第2题

36、由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。

A.主观判断法

B.经验判断法

C.直觉判断法

D.专家预测法

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第3题

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

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第4题

由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。

A.主观判断法

B.头脑风暴法

C.自下而上法

D.专家预测法

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第5题

【单选题】指企业内部经营管理人员、业务人员凭自己的经验判断，对市场未来需求趋势提出个人的预测意见，再集合大家的意见作出市场预测的方法。下列哪项不属于它们优点（）

A.预测者对企业熟悉能性

B.结果客观真实，可信度高

C.成本低

D.不会引起企业信息的外泄

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第6题

【单选题】人力资源需求的影响因素不包括（)。

A.企业外部环境

B.企业内部环境

C.管理者个人偏好

D.人力资源自身

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第7题

【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

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第8题

3 根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法（单选2 分）

A.工作负荷分析

B.统计预测

C.德尔菲

D.经验预测

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第9题

（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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第10题

（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

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第11题

36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。

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