题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
答案
试用期限;补充保险和福利待遇;保密事项
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A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
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第4题
以下关于试用期条款说法正确的是：
A.劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期
B.劳动合同期限大于3个月，小于1年的，试用期不能超过2个月
C.劳动合同期限大于3年的，试用期不得大于6个月
D.无固定期限劳动合同，试用期不得大于6个月
第8题
以下哪些争议解决条款有效？
A.若双方因合同约定产生纠纷，应当由成都仲裁委员会仲裁
B.若双方因合同约定产生纠纷，应当由重庆市渝北区人民法院管辖
C.若双方因合同约定产生纠纷，可以由重庆仲裁委员会和重庆市江北区人民法院处理
D.若双方因合同约定产生纠纷，应当由重庆仲裁委员会仲裁
第9题
对于竞业禁止，说法错误的是（）
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定
D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
