题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
收益分析的做法是
A.依据以往研究和培训记录，确定培训收益
B.在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益
C.观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况
D.直接用公式分析就可以
答案
依据以往研究和培训记录，确定培训收益;在组织内小样本试验，以确定某个培训可能产生的收益;观察培训后绩效突出的员工生产力提高、事故减少等情况
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A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变
B.确定培训的成本和价值
C.确认个人绩效问题产生的原因
D.为制定培训计划提供依据
