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面试是效度最高的人才甄选方法。

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第1题

评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。
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第2题

稳定性和一致性程度越高,说明测试方法的效度越高;否则,就意味着测试方法的效度越低。
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第3题

效度检测的方法主要有()

A.预测检测法

B.同步检测法

C.平行检验法

D.内容检测法

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第4题

预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。
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第5题

企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第6题

员工招聘职能包括招募、甄选与录用三部分。
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第7题

下列关于公务员面试的说法,正确的有()。

A.主要有结构化面试和无领导小组讨论两种形式

B.结构化面试的效果优于无领导小组讨论

C.无领导小组讨论的效果优于结构化面试

D.结构化面试和无领导小组讨论各有优劣,应根据需要进行选择

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第8题

2020年的疫情对以往被公认为招聘旺季的“金三银四”造成了巨大影响。面对特殊情况,很多企业使用线上面试的方式。而电话面试、视频面试vs传统面试的最大区别就在于它对书面表达能力要求更高。
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第9题

白度测定通用的方法是用白色单光测定的反射率与相同条件下测得的氧化镁的反射率之比。
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第10题

人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系,在数量上()是最大的,它是人力资源形成的数量基础。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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