【单选题】从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

A.薪酬制度

B.薪资发放程序

C.薪资结构

D.薪资数目

A.额外

B.规定

C.标准

D.预期

A.精细化管理

B.无政府化

C.自觉自律化

D.粗放式

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬

D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。