更多“【判断题】岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。”相关的问题
第1题
员工关系管理的目标是提高员工的组织承诺度，而培训与开发、薪酬管理则是达成这一目标的重要手段。
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第2题
【判断题】在进行薪酬设计时,除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外,企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力
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第3题
薪酬管理有着重要的作用和意义，吸引和留住员工是最基本的作用
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第4题
【单选题】薪酬管理的中心任务是（)。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
第5题
【判断题】正确的薪酬理念是企业制定薪酬政策的指导方针。（）
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第6题
【判断题】移动推广预算制定及团队管理是移动推广方案制定的重要组成部分。
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第7题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第8题
根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现工作中存在的问题并加以改进，包括制定绩效计划、进行绩效考核、实施绩效沟通等，属于薪酬管理活动。
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第9题
【判断题】绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。
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第10题
【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
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