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[主观题]

以德鲁克在1954年发表《管理实践》为标志,目标管理拉开了绩效管理的序幕。

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第1题

著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
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第2题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
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第3题

外部成长战略下,组织绩效管理应该()

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第4题

在内部成长战略下,组织绩效管理应该()

A.结果导向

B.绩效管理实践的统一

C.强调工作质量

D.行为导向

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第5题

绩效管理的发展基本上经历了三个阶段,第一阶段为财务导向,称之为“财务型绩效管理”;第二阶段为战略导向,称之为“战略型绩效管理”;第三阶段为目标导向,称之为“目标型绩效管理”。
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第6题

近代会计阶段大体上是在20世纪50年代以后形成的,以管理会计的出现为主要标志。()
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第7题

美国管理学家德鲁克认为,创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为,创新主要有两种:技术创新和 。
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第8题

为了达成绩效管理的目的,绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程,在某种意义上,管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程。
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第9题

下列有关政府绩效管理的说法,正确的是()。

A.政府绩效管理是政府围绕绩效提升而作出的制度安排

B.政府绩效管理是一个多环节的管理过程

C.政府绩效管理是政府提高绩效的一套具体操作程序

D.政府绩效管理是人力资源开发的一种手段

E.政府绩效管理主要是对组织的管理

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第10题

关于电子政务绩效管理的表述,以下错误的是______ 。

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理,需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段,通常表现为事中管理。

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