题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

答案
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第1题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第2题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第3题

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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第4题

绩效反馈面谈应遵循()、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通,描述要点。
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第5题

在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为,这是指绩效反馈的 ()

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.能动性

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第6题

()是指绩效周期结束时,在上级和员工之间进行绩效考核面谈,由上级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。
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第8题

在询问法中,哪种方法获得的信息量最大?()

A.电话调查

B.邮寄调查

C.网上调查

D.面谈调查

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第9题

•金融企业人员以促成销售为目的,与客户面谈的是。()。

A.人员促销

B.广告促销

C.营销促进

D.公共促销

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第10题

推销人员直接利用所推销的产品来吸引顾客的注意和兴趣,进而促成推销面谈,此种接近客户的方法是好奇法。()
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