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求职者应主动了解人才招聘的信息和规格要求。

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第1题

极少数单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果。
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第2题

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。
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第3题

求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。
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第4题

在面试时,求职者往往会遇到这样一个问题,你为何报考本岗位?该问题旨在了解求职者的()方面的信息。

A.A求职者所学专业、特长、性格与所报岗位的关系

B.B求职者的人生价值追求

C.C求职者的职业目标和岗位的关系

D.D以上都不对

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第5题

常见的内部招聘来源之一是档案记录法,工作公告中应包括空缺职位的各种信息,例如工作内容、资格要求、上级职位、工作时间和薪资等级等等,以便让有资格的人员了解相关信息后竞聘上岗。
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第6题

【填空题】招聘是指组织按照一定的____、____招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动。
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第7题

下列哪一行为违反了平等就业原则()

A.某律师事务所在招聘启事上注明:“本所招聘律师助理两名,限男性。”

B.北京市专门为残疾人举行一场招聘会,参展单位均只招残疾人。

C.大学毕业生王某在参加面试时向面试单位提出了自己的要求,后来招聘单位认为其要求过高,招聘了另一个求职者。

D.某服装厂欲招聘工人若干,朱某(年满15周岁)参加应聘,伟取得该工作主动降低报酬,被该服装厂录取。

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第8题

招聘人员的方法较多,不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如,招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第9题

()的招聘方式,适合招聘高层次管理人员和尖端人才。

A.就业服务机构

B.校园招聘

C.招聘洽谈会

D.猎头公司

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