求职礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位招聘者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。

在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。

在组建团队的过程中，团队领袖制作招聘海报，其余同学制作求职简历。

简历是求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（) （1)薪资及福利待遇（2)求职的目标（3)自己的优势（4)企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5)招聘方的需求（6)企业的规模

极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果。

在求职面试时，提交的文本材料最为重要。求职者的仪态、仪容、仪表不会传递信息，不属于信息传递的媒介。

在求职面试过程中，面试官一般会从以下哪几个方面提出问题（）。

以下属于求职陷阱的是（）

由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。

面试礼仪 1.目的： 熟悉面试礼仪的基本规范，并能将所学知识运用到求职就业实践中。 2.内容： 面试礼仪规范中，你迫切需要学习和改善的是哪些方面？

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。