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[主观题]

招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的，设计面谈问题以及面谈的基本流程。

答案

CP104

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第1题

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式面谈

E.分析问题式面谈

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第2题

在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。

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第3题

建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。

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第4题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

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第5题

在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。

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第6题

管理沟通中的面谈就是生活中的人际交谈。

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第7题

绩效反馈面谈应遵循（）、说明为何要这样评估、分析员工绩效不理想的原因以及充分沟通，描述要点。

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第8题

•金融企业人员以促成销售为目的，与客户面谈的是。（）。

A.人员促销

B.广告促销

C.营销促进

D.公共促销

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第9题

在询问法中，哪种方法获得的信息量最大？（）

A.电话调查

B.邮寄调查

C.网上调查

D.面谈调查

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第10题

东方文化下，面谈沟通方式特点是：间接、微妙、含蓄、感性、谦虚，较多运用语言沟通方式、属低情境文化沟通。

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