题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。
答案
正确
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A.限制雇佣
B.缩短工时
C.解除合同
D.提前退休
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第5题
5、关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？
A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。
C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
第9题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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第10题
人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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